หุ้น ตัวเลือก หัก ณ ที่จ่าย ภาษี แคนาดา

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานแผนธุรกิจพนักงานอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการบริหารจัดการอย่างถูกต้องด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่ได้รับความนิยม ล่อให้พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่บางคนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขาหุ้นเข้าใจธรรมชาติของการจัดเก็บภาษีตัวเลือกหุ้นและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรดังกล่าวอาจร่ำรวยสิ่งที่สต็อกพนักงาน ตัวเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่ บริษัท กำหนดไว้ในราคาคงที่ในระยะเวลาที่ จำกัด การแบ่งประเภทของหุ้นออกเป็นสองประเภทคือการออกหุ้น NSO ที่ไม่ผ่านการรับรอง และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธีประการแรก NSO มีให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร และกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษาโดยทางตรงกันข้าม ISOs สงวนไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารของ บริษัท ประการที่สองทางเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองไม่ได้รับการรักษาภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นสต็อกจะได้รับการรักษาที่ดีภาษีเพราะพวกเขาพบกฏหมายตามกฎหมายที่ระบุโดย ประมวลรัษฎากรภายในเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีไว้ด้านล่างแผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกันที่พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายในวันที่ให้สิทธิ์การหมดอายุ , การให้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานโดยทั่วไปจะไม่ได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของวันที่เริ่มต้นของสัญญานอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของพวกเขา ในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถรับได้ o ใช้จำนวนหุ้นที่ระบุตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ได้รับทุน แต่หนึ่งปีนับ แต่วันนั้น 200 หุ้นจะมีสิทธิได้รับการใช้สิทธิ 200 หุ้นจากจำนวน 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว อีก 200 หุ้นจะได้รับสิทธิและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุในวันที่นายจ้างไม่ขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเลือกพนักงานจะได้รับ ในราคาเฉพาะที่เรียกว่าราคาการใช้สิทธิราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้สิทธิตามราคาตลาดราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไรที่เรียกว่าองค์ประกอบต่อรองและภาษีที่ต้องชำระใน สัญญาองค์ประกอบการต่อรองคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิออกจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่มีการใช้สิทธิเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมี ชุดของกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีหนักในสัญญาของเขาหรือเธอการจัดเก็บภาษีของสัญญาตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSO เงินทุนไม่ได้เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีการจัดเก็บภาษี เริ่มต้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกายองค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถือเป็นค่าสินไหมทดแทนและถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาใช้สิทธิ 25 ราคาตลาด ของสต็อกในขณะที่การออกกำลังกายเป็น 50 องค์ประกอบต่อรองในสัญญาเป็น 50 - 25 x 100 2,500 โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้เป็น 100 ขายการรักษาความปลอดภัยเรียกเหตุการณ์อื่นที่ต้องเสียภาษีหากพนักงานตัดสินใจที่จะขาย หุ้นดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะสั้นและจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญถ้าพนักงานขายหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วหนึ่งปีหลังจากมีการใช้สิทธิ cise การขายจะได้รับการรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวและภาษีจะลดลงตัวเลือกหุ้นเด่นทางเลือก ISO ได้รับการรักษาภาษีพิเศษการให้สิทธิ์ไม่ใช่รายการที่ต้องเสียภาษีโดยไม่มีการเสียภาษีใด ๆ องค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น AMT กรณีที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขายหากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองถือว่าเป็นรายได้ปกติกำไรในสัญญาจะได้รับการปฏิบัติ เป็นเงินทุนระยะยาวหากกฎต่อไปนี้ได้รับการยกย่องว่าหุ้นต้องถือเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึงสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ตัวอย่างเช่นสมมติว่าหุ้น A จะได้รับเมื่อ 1 มกราคม 2007 ผู้ถือหุ้นรายย่อย 100 รายผู้บริหารจะใช้ทางเลือกในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากประสงค์จะรายงานผลกำไรจากการทำสัญญาเป็นกำไรระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ อีกทางเลือกหนึ่งของการวางแผนหุ้นคือการมีส่วนร่วมในการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวมสำหรับแผนการลงทุนที่จะประสบความสำเร็จสินทรัพย์จะต้องมีการกระจายความเสี่ยงอย่างเหมาะสม พนักงานควรระวังหุ้นที่มีความเข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็นสัดส่วนสูงสุด 20 แผนการลงทุนในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นของพอร์ตการลงทุนใน บริษัท ของคุณเอง ปลอดภัยในการกระจายการลงทุนปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางการเงินหรือทางภาษีเพื่อพิจารณาแผนการดำเนินงานที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดทางเลือกคือวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจวิธีที่ดีกว่าในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการเสนอขายชิ้นส่วน ของวงกลมในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามการไถ่ถอนและการเก็บภาษีจากเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนค่อนข้างมาก ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงสามารถลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักพลาดรายได้บางส่วนจากสัญญาเหล่านี้โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิด ภาษีเงินทุนระยะสั้นที่สูงขึ้นรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลดหย่อนภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยหรือแม้กระทั่งหลายพันแบบการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่าง นายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 (Second Liberty Bond Act) อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้ในสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น ๆ 1 มาตรการทางสถิติของ การกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคาร, ธนาคารพาณิชย์ไม่ได้รับอนุญาตจากการมีส่วนร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานใด ๆ นอกฟาร์มครัวเรือนเอกชนและภาคผลประโยชน์ US Bureau of Labor. โพสต์เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2553 นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป โดยพนักงานหรือผู้อำนวยการจะทำให้นายจ้างหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายและความต้องการในการโอนเงินออกจากกฏหมาย Federal Budget ประจำเดือนมีนาคม พ. ศ. 2553 ได้มีการนำมาใช้ในพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ของแคนาดาในช่วงต้นฤดูใบไม้ร่วงนี้ซึ่งชี้แจงว่ามีผลบังคับใช้ในปีใหม่ ข้อเสนอการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีอากรในหุ้นมีการสรุปรายละเอียดในการปรับปรุงภาษีของ บริษัท ฯ การเปลี่ยนแปลงนโยบายในเรื่องการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนเงินสำหรับหุ้นมีผลให้ระบบการจัดเก็บภาษีของแคนาดาเป็นหลักสอดคล้องกับระบอบการปกครองของประเทศอื่น ๆ , รวมทั้งสหรัฐอเมริกาและ U K การพัฒนาเหล่านี้ส่งผลกระทบทั้งนายจ้างและผู้ที่ได้รับเลือกหุ้น หรือการชดเชยที่คล้ายคลึงกันทุก บริษัท และกองทุนรวมทุกกองทุนที่สนับสนุนสต็อกตัวเลือกแผนการที่จะใช้กฎเหล่านี้ควรทบทวนเงื่อนไขที่มีอยู่ของแผนและขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบว่าสามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายและการโอนเงินได้ตามรายได้ของแคนาดา กฎของหน่วยงาน CRA สำหรับ บริษัท มหาชนต้องมีการพิจารณาทบทวนแผนและข้อตกลงหุ้นที่มีอยู่เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นหรือไม่สำหรับการแก้ไขเพิ่มเติมที่จำเป็นชุดคำถามและคำตอบต่อไปนี้จะกล่าวถึงปัญหาเหล่านี้และปัญหาทั่วไปที่นายจ้างอาจเผชิญในการติดต่อกับ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กฎใหม่ใช้บังคับกับ บริษัท ของเรากฎใหม่นี้มีผลบังคับใช้กับนายจ้างชาวแคนาดาทั้งหมดรวมถึงนายจ้างที่ไม่ใช่ชาวแคนาดาที่จัดหาตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานของแคนาดาภายใต้ข้อยกเว้นหลักที่ระบุไว้ครอบคลุม CCPC ของ บริษัท เอกชนที่ควบคุมโดยแคนาดาตามที่กำหนดไว้ ในพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ของแคนาดาเมื่อใดจะมีกฏใหม่ ใช้โดยปกติจะต้องมีการเรียกเก็บเงินสำหรับตัวเลือกที่ไม่ใช่ CCPC ที่ใช้สิทธิในปี 2554 หรือหลังจากนั้นโดยไม่คำนึงถึงว่าตัวเลือกนี้ได้รับการยกเว้นใด ๆ มีข้อยกเว้นสำหรับตัวเลือกที่ได้รับก่อน 4 มีนาคม 2010 เวลา 4:00 PM EST ที่ ตัวเลือกรวมถึงเงื่อนไขที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้เกิดผลว่าหุ้นที่เลือกจะต้องเก็บรักษาไว้โดย optionee สำหรับระยะเวลาหนึ่งหลังจากการออกกำลังกายข้อยกเว้นอีกอย่างหนึ่งก็มีอยู่ซึ่ง optionee บริจาคหุ้นที่เลือกไว้ให้กับองค์กรการกุศลที่จดทะเบียนภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากการออกกำลังกาย อัตราภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ใช้กับสิทธิประโยชน์ในหุ้นมีอัตราภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับสิทธิประโยชน์หุ้นเช่นเดียวกับรายได้จากการจ้างงานปกติในกรณีที่มีสิทธิได้รับการหักเงินรายได้ครึ่งหนึ่งของสิทธิในการใช้สิทธิในการออกกำลังกายเพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง ส่วนหนึ่งของการแพร่กระจายจะได้รับการพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดจำนวนเงินที่จะระงับการเลือกแผนหุ้นของเราไม่ได้โดยเฉพาะที่อยู่หัก ณ ที่จ่ายหรือการขาย หุ้นในนามของพนักงานเราควรทำอย่างไรข้อตกลงหรือข้อตกลงในการทำสัญญาฉบับแยกกันอาจรวมถึงข้อกำหนดทั่วไปที่อนุญาตให้หัก ณ ที่จ่ายและการโอนเงินตามที่กฎหมายกำหนดหรืออาจรวมถึงข้อกำหนดเฉพาะที่ระบุว่าอาจต้องมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายและข้อกำหนดการโอนเงิน สิ่งใดอนุญาตให้นายจ้างขายหุ้นแทนจำนวนหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับภาระภาษีหรือกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินให้แก่นายจ้างเท่ากับภาระผูกพันในการหัก ณ ที่จ่ายเป็นเงื่อนไขในการใช้สิทธิ ทางเลือกที่มีขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมทั้งการดำเนินงานจากมุมมองด้านการบริหารตามที่กล่าวไว้ด้านล่างและความสามารถในการเลือกผู้ถือหุ้นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของภาระหน้าที่หัก ณ ที่จ่ายแผนหรือข้อตกลงข้อตกลงควรได้รับการทบทวนอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าทางเลือกที่เหมาะสมได้รับความคุ้มครองอย่างเพียงพอหรือไม่ การแก้ไขอาจมีความจำเป็นสำหรับ บริษัท มหาชนเช่น AME ndments โดยทั่วไปจะเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติตามกฎเกณฑ์ของตลาดหลักทรัพย์หากไม่ได้รับอนุญาตภายใต้บทบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมของแผนหรือข้อตกลงของ บริษัท ในเรื่องนี้ TSX ได้รับการยืนยันใน Staff Staff 2010-0002 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ. ศ. 2553 ว่าจะ พิจารณาแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการเลือกและข้อตกลงที่เกิดจากกฎเหล่านี้เพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อการดูแลทำความสะอาดนี้การรับทราบนี้หมายความว่าการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีอาจมีขึ้นโดยทั่วไปตามบทบัญญัติที่มีอยู่เพื่อให้คณะกรรมการหรือคณะกรรมการคณะกรรมการสามารถแก้ไขแผนหรือ ข้อตกลงว่าด้วยการรักษาความสะอาดโดยปราศจากการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นหนังสือแจ้งพนักงานชี้แจงเพิ่มเติมว่าหากแผนดังกล่าวไม่มีบทบัญญัติเรื่องการแก้ไขดังกล่าว TSX จะอนุญาตให้ บริษัท แก้ไขแผนการและข้อตกลงในการเลือกปฏิบัติเพื่อให้เป็นไปตามกฎเหล่านี้ได้ การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้• บริษัท ฯ มีขั้นตอนการแก้ไขเพิ่มเติมใน i ts plan และ iii ข้อเสนอการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้ผู้ถือครองหลักทรัพย์ได้รับการอนุมัติในที่ประชุมในครั้งต่อไป บริษัท มหาชนได้รับการเตือนด้วยว่าในทั้งสองกรณีการแก้ไขเพิ่มเติมจะยังคงเป็นไปตามหัวข้อ 613 ของคู่มือ TSX ซึ่งรวมถึงการอนุมัติล่วงหน้าโดย TSX และการเปิดเผยข้อมูล ในหนังสือมอบฉันทะแบบใดแบบหนึ่งเราจะจัดให้มีการขายหุ้นในตลาดเพื่อรองรับความรับผิดทางภาษีของ optionee ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณทางเลือกอื่น ได้แก่ การจัดให้มีโบรกเกอร์ขายหุ้นในนามของพนักงานหรือจัดให้มี ผู้ให้บริการรายอื่นเช่นผู้ดูแลหรือตัวแทนโอนเพื่อดำเนินการตามแผนการดำเนินขั้นตอนที่จำเป็นจะต้องได้รับการปรับแต่งเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณและผู้ที่ได้รับการคัดเลือกของคุณในกรณีใด ๆ ควรมีการปรึกษาหารือกับบุคคลที่สามทั้งหมดเพื่อเตรียมความพร้อม สำหรับกำหนดเส้นตายในวันที่ 1 มกราคม 2554 แทนการออกหุ้นทั้งหมดตามสิทธิและขายได้เพียงพอที่จะระดมทุนเพื่อจ่ายเงินให้แก่ ada Revenue Agency ในส่วนที่เกี่ยวกับภาระผูกพันที่หัก ณ ที่จ่ายนั้น บริษัท สามารถออกหุ้นให้แก่พนักงานได้น้อยลงและนำส่งเงินสดไปให้ CRA โดยการปฏิบัติตามข้อผูกพันการหัก ณ ที่จ่ายในรูปแบบนี้อาจเป็นอุปสรรคต่อลักษณะภาษีของรางวัลที่ได้รับเลือก ได้แก่ ระยะเวลาของการเก็บภาษีจาก การเลือกรางวัลและความพร้อมใช้งานของการลดหย่อนรายได้ครึ่งหนึ่งในตัวเลือกการแพร่กระจายในการออกกำลังกายโดยทั่วไปเราไม่แนะนำให้ใช้วิธีนี้เป็นวิธีการที่น่าพอใจในข้อผูกพันการหัก ณ ที่จ่ายถ้าทางเลือกที่พบบ่อยกว่าที่กล่าวข้างต้นไม่สามารถทำงานได้สำหรับ บริษัท ของคุณคุณควรพูดคุยกับ ที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ มีกฎใหม่นำไปใช้กับกรรมการของ บริษัท แคนาดาที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศแคนาดาแม้ว่าสถานการณ์ทางภาษีของแต่ละบุคคลจะขึ้นอยู่กับจำนวนของปัจจัยและสามารถเปิดข้อเท็จจริงเฉพาะโดยทั่วไปกฎระเบียบใหม่จะ ยื่นคำร้องต่อผู้อยู่อาศัยที่ไม่ใช่ชาวแคนาดาซึ่งเป็นผู้ให้บริการแก่ บริษัท ในประเทศแคนาดา ณ เวลาใด ๆ ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ o f ให้กับวันที่ของการออกกำลังกายจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายโดยทั่วไปจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับส่วนของผลประโยชน์ของตัวเลือกที่ต้องเสียภาษีใน Canada. Trackbacks 0 ลิงก์ไปยังบล็อกที่อ้างอิงบทความนี้ Trackback URL. Montr al 1155 Ren - L vesque Blvd West 40th Floor Montr al, QC H3B 3V2 โทรศัพท์ 514 397-3000 โทรสาร 514 397-3222.Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 โทรศัพท์ 604 631-1300 โทรสาร 604 681-1825.Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 โทรศัพท์ 416 869-5500 โทรฟรี 877 973-5500 โทรสาร 416 947-0866.New York 445 Park Avenue ชั้น 7 New York, NY 10022 โทรศัพท์ 212 371-8855 โทรสาร 212 371-7087.Ottawa Suite 1600 50 O Connor Street Ottawa, ON K1P 6L2 โทรศัพท์ 613 234-4555 โทรฟรี 877 776-2263 โทรสาร 613 230-8877.London Dauntsey House 4B Frederick s Place ลอนดอน EC2R 8AB England โทรศัพท์ 44 20 7367 0150 โทรสาร 44 20 7367 0160.Calgary 4300 Bankers Hall เวสต์ 888 - 3rd Street SW คาลการีอัลเบอร์ต้า T2P 5C5 โทรศัพท์ 403 266-9000 โทรสาร 403 266-9034.Sydney Level 12, Su ite 1 50 Margaret Street ซิดนีย์ NSW 2000, AU โทรศัพท์ 61-2 9232-7199 โทรสาร 61-2 9232-6908. หากคุณได้รับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ESOP หรือหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSU ในที่ทำงานหรือเข้าร่วมในแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP ที่นำเสนอโดย นายจ้างของคุณคุณควรจะตระหนักถึงกฎระเบียบ CRA ใหม่เกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายภาษีในอดีตที่ผ่านมานายจ้างมักจะไม่ได้หักภาษี ณ เวลาที่พนักงานได้รับหรือใช้สิทธิประโยชน์หุ้นของพวกเขาแทนผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นถูกรวมอยู่ในใบ T4 และพนักงานจ่ายใด ๆ ภาษีเนื่องจากในขณะที่พวกเขายื่นภาษีของพวกเขาในปีงบประมาณ 2010 รัฐบาลกลางให้ความโล่งใจสำหรับชาวแคนาดาที่เลือกที่จะเลื่อนภาษีในตัวเลือกหุ้นของพวกเขาเท่านั้นที่จะพบว่าพวกเขาเป็นหนี้ภาษีกำไร Phantom ในขณะเดียวกันรัฐบาลยังยกเลิก กฎที่อนุญาตให้ผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นจะถูกเลื่อนออกไปถึงปีของการขายบทบัญญัติที่สังเกตเห็นเล็กน้อยในงบประมาณดูเอกสารหน้า 356 ของงบประมาณยังจำเป็นต้องนายจ้างที่จะหักภาษีในหุ้น op ข้อเสนอแนะปี พ. ศ. 2553 เสนอให้ยกเลิกการเลือกตั้งเลื่อนการชำระภาษีและชี้แจงข้อกำหนดในการหักภาษีที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าจะต้องนำส่งเงินค่าภาษีที่เกี่ยวกับมูลค่าของผลประโยชน์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการออกหลักประกันแก่รัฐบาลโดย นายจ้างเงินจำนวนนี้จะถูกเพิ่มไปยังนายจ้างเงินที่ได้หักภาษี ณ ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานตลอดจนผลประโยชน์อื่นที่เป็นประโยชน์สำหรับงวดซึ่งรวมถึงวันที่ออกหลักประกันหรือขายมาตรการเหล่านี้ จะป้องกันไม่ให้สถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันทางภาษีของตนเนื่องจากการลดลงของมูลค่าหลักทรัพย์เหล่านี้รัฐบาลให้เวลาธุรกิจสามารถปรับระบบบัญชีเงินเดือนของตนเพื่อจัดการกับภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายต่อผลประโยชน์ของพนักงาน ความเข้าใจก็คือการเริ่มต้นในปีนี้นายจ้างจะระงับภาษีเกี่ยวกับผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นนี่เป็นตัวอย่างของวิธีการที่จะทำงานสมมติว่าคุณ อยู่ในวงเล็บด้านบน 46 ถ้าคุณออกกำลังกายและขายตัวเลือกใน 100 หุ้นของนายจ้างของคุณคุณจะต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในมูลค่าของ 23 ตัวเลือกเหล่านี้สมมติว่า 50 ของผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นจะต้องเสียภาษีบทความนี้มี 16 ฉันคิดว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นความคิดที่ดีสำหรับสัญญาที่บรรเทาขณะนี้มีแบบฟอร์ม RC310 เพื่อกรอกข้อมูล แต่ฉันยังคงรอหลังจากที่ได้ส่งไปแล้วภายใน 2 เดือนที่ผ่านมา ฉันจะแจ้งให้คุณทราบว่ามีบรรเทาจริงใด ๆ Blunt Bean Counter. CC ฉันคิดว่าเมื่อคุณพูดว่าค่าของ 23 ของตัวเลือกเหล่านั้นคุณหมายถึงการพูด 23 นายจ้างจะต้องหักภาษีในผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นสุทธิของ การหักกลบลบหนี้หุ้น 50 ถ้าใช้ได้ดังนั้นฉันคิดว่าคุณหมายถึงว่าถ้ามีคนจ่ายภาษี ณ วันที่ 46 และพวกเขามีสิทธิได้รับการหักหุ้น 50 หุ้นหัก ณ ที่จ่ายสุทธิเป็น 23. ปัญหาใหญ่ยังไม่ได้รับการแก้ไขเท่าที่ฉันรู้คือ การหักภาษี ณ ที่จ่ายในหลาย ๆ กรณีจะขึ้นอยู่กับ unrea กำไรจากการได้รับสิทธิพิเศษในหุ้นเงินสดและการหัก ณ ที่จ่ายเป็นเงินสดดังนั้นนายจ้างจะหักภาษี ณ ที่จ่ายจากพนักงานได้อย่างไรนายจ้างเอาเงินจากเงินเดือนในอนาคตเรียกร้องเงินส่วนบุคคลหรือต้องการขายหุ้นบางส่วนที่เกี่ยวข้อง ว่ายังไม่ได้รับคำแนะนำใด ๆ จาก CRA แต่ฉันไม่มีเหตุผลที่จะติดตามเพื่อยืนยันเช่นนี้ เคาน์เตอร์ Blunt Bean ฉันเพียงแค่คาดเดาฉัน don t ทราบวิธีการนี้จริงจะทำงาน แต่ฉันสงสัยว่ามันอาจจะทำงานเช่นนี้สมมติว่าคุณต้องการที่จะออกกำลังกาย 100 ตัวเลือกที่มีราคานัดหยุดงานของ 1 และมูลค่าตลาดปัจจุบันคือ 11 ดังนั้นใน ตัวอย่างข้างต้นการเรียกเก็บเงินภาษีจะเป็น 23 จาก 1000 หรือ 230 ค่าใช้จ่ายในการซื้อตัวเลือกจะเป็น 100 บางทีนายจ้างต้องการให้ 330 มีให้ใช้ตัวเลือกเหล่านี้จะครอบคลุมราคานัดหยุดงานและภาษีที่จะครบกำหนด แต่ นอกจากนี้ยังต้องมีวิธีการจำหน่ายหุ้นเพื่อให้ครอบคลุมใบเรียกเก็บเงินภาษีเช่นกัน ไมเคิลฉันคิดว่าต้องการหัก ณ ที่จ่ายเป็นความคิดที่ดีมันจะป้องกันไม่ให้ผู้เสียภาษีได้รับการติดอยู่กับการเรียกเก็บเงินภาษีที่พวกเขาสามารถ t อาจจะจ่าย The Blunt Bean Counter นี่คือวิธีการทำงานที่นายจ้างของฉันภาษีของเอสพีพีจะถูกระงับจากเช็คเงินเดือนถัดไป 46 ของ RSUs vesting มีการขายและภาษีนำส่งไปยัง CRA 23 ของผลประโยชน์ที่ได้รับจากการใช้สิทธิ ESOP ถูกขายและนำส่งภาษีไปยัง CRA โบรกเกอร์จะใช้และขายให้กับนายจ้าง 1,100 100 เนื่องจากนายจ้างต้องออกจากงาน 1,000 คนเนื่องจากนายจ้างขอให้นายหน้าระงับ 230 ส่วนเหลือ 770 จะนำไปฝากไว้ที่ บัญชีของพนักงานทุกคนที่ฉันรู้ว่าใครมีตัวเลือกหุ้นอยู่แล้วทำให้เงินเดือนที่เป็นอย่างดีในตัวเลขหกหลักหรือเจ็ดตัวเลขดังนั้นฉัน don t คิดว่ากฎภาษีใหม่ทำให้แตกต่างกันมากกับพวกเขาในแง่ของการว่าพวกเขากำลังจะอด หรือบางสิ่งบางอย่างฉันอยากจะใส่ตัวเองในหมวดนี้ แต่ฉันไม่มีอาการแทรกซ้อนดังกล่าว แม้กระทั่งลูกน้องเช่นฉันได้รับพวกเขาและฉันสามารถมั่นใจได้ว่าฉัน don t ทำที่ใดก็ได้ใกล้สูงหก digits. I คิดว่า sucks นี้อย่างน้อยในสถานการณ์ของฉันภรรยาของฉันเดินเข้าไปใน ESPP ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความคิดเดิมของฉันคือเมื่อเราได้รับใบรับรองหุ้นฉันจะเอามันไปยังโบรกเกอร์ดังนั้นฉันสามารถขายครึ่งในเดือนธันวาคมและครึ่งหนึ่งในเดือนมกราคมจึงแยกภาษีขึ้นเล็กน้อยเธอได้รับจดหมายจาก บริษัท ของเธอบอกเธอเกี่ยวกับกฎหมายใหม่นี้ ที่ต้อง feds ภาษีที่แหล่งที่มาจาก paycheck ของเธอแม้กระทั่งก่อนที่มีการเปลี่ยนแปลงมือและการทำธุรกรรมใด ๆ ได้รับการทำดังนั้นเธอจะสูญเสีย 650 ต่อการจ่ายเงินสำหรับ 2 1 2 เดือนที่เป็นอย่างมากสำหรับครอบครัวเฉลี่ยไม่ได้ทำตัวเลข 6 มัน doesn เพียง เราก็จะไม่มีอะไรพิเศษเพียงแค่เศษกระดาษและคนที่ดูดเลือดในเลือดจะขโมยเงิน 650 เหรียญต่อครั้งฉันดีไหมที่ได้ยินว่าพนักงานบางคนเลือกที่จะออกจากแผนตอนนี้เพื่อหลีกเลี่ยง สูญเสียมากของการจ่ายเงินของพวกเขาฉันคิดว่าพวกเขา e ถูกออกแบบมาเพื่อเล็บคนที่อุดมไปด้วย แต่รัฐบาล uncaring ฮิตคนที่แต่งตัวประหลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ แม้ยากขอบคุณ MR ไม่มีภาษี Harper Bite me ระบายอากาศเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่นี่ 7 ว้าวคุณแน่นอนหมอผีฉันได้ชอบที่จะรู้ว่าคนอื่น ๆ ความรู้สึกและความคิด แต่ ต้องบอกว่าบทความของคุณเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ฉันได้อ่านและผมขอแนะนำให้ผู้อื่นอ่าน OffShore