หุ้น optionsprofit แบ่งปัน โปรแกรม

Stock Option. BREAKING DOWN Option ของหุ้นตัวเลือกหุ้นจะอยู่ระหว่างสองฝ่ายที่ได้รับความยินยอมและตัวเลือกโดยปกติจะแสดงจำนวนหุ้นของหุ้นทั้งหมด 100 หุ้นและตัวเลือกการโทรออปชันหุ้นถือเป็นคำเรียกเมื่อผู้ซื้อทำสัญญากับ ซื้อหุ้นในราคาที่ระบุตามวันที่ระบุตัวเลือกจะถือเป็นวางเมื่อผู้ซื้อเลือกที่จะออกสัญญาซื้อขายหุ้นในราคาที่ตกลงกันไว้ในหรือก่อนวันที่ที่ระบุความคิดที่ว่าผู้ซื้อของ ตัวเลือกการซื้อเชื่อว่าหุ้นอ้างอิงจะเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้ขายของตัวเลือกคิดอื่นผู้ถือตัวเลือกมีประโยชน์ในการซื้อหุ้นที่เหลือจากมูลค่าตลาดปัจจุบันถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นก่อนที่จะหมดอายุหาก แต่ผู้ซื้อ เชื่อว่าสต็อกจะลดลงในค่าที่เขาเข้าสู่ตัวเลือกการทำสัญญาที่ทำให้เขามีสิทธิที่จะขายหุ้นในวันที่ในอนาคตถ้าหุ้นต้นแบบสูญเสียค่าก่อนที่จะหมดอายุผู้ถือตัวเลือกคือ สามารถตีราคาได้จากราคาตลาดปัจจุบันราคานัดหยุดงานของตัวเลือกคือราคาที่กำหนดหรือไม่ราคาตีราคาคือราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งสามารถซื้อหรือขายหุ้นอ้างอิงได้ผู้ถือครองสิทธิเรียกเก็บเงินมีผลเมื่อ ตีราคาต่ำกว่ามูลค่าตลาดปัจจุบันตัวเลือกผู้ถือมีกำไรเมื่อราคานัดหยุดงานสูงกว่าราคาตลาดปัจจุบันตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกการโทรหรือวางโดยมีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาก่อนที่เขาจะได้รับสิทธิในการซื้อตัวเลือกของเขานอกจากนี้ยังมีราคาให้สิทธิ์ที่ใช้แทนที่ราคาตีราคาซึ่งหมายถึงตลาดปัจจุบันด้วย ค่าในเวลาที่พนักงานได้รับตัวเลือกบทความที่บ้านวิธีการเลือกแผนสต็อกพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณหลาย บริษัท ที่เราพบมีความคิดที่ดีงาม o พวกเขาต้องการใช้แผนความเป็นพนักงานอย่างไรโดยปกติจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาอาจได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการวางแผนหุ้นแบบอื่น ๆ และอีกหลายคนบอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนการเป็นเจ้าของพนักงาน ไม่แน่ใจว่ามันอาจจะบทความนี้จะเริ่มต้นคุณลงเส้นทางการเลือกและการใช้แผนหรือแผนการที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณสำหรับ Broad - Based Employee Ownership ให้เราเริ่มต้นโดยการตรวจสอบอย่างรวดเร็วเป็นไปได้หลักสำหรับพนักงานตามกว้าง ความเป็นเจ้าของแผนกว้างเป็นหนึ่งในที่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดสามารถเข้าร่วมหมายเหตุกับผู้อ่านที่ไม่ใช่ U S เช่นทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้ซึ่งเป็นแผนความเป็นเจ้าของพนักงานของ US ที่เฉพาะเจาะจง ESOP เป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติตามภาษี แผนการใช้ผลประโยชน์ที่ทรัพย์สินส่วนใหญ่หรือทั้งหมดได้รับการลงทุนในหุ้นของนายจ้างเช่นเดียวกับการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 k ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายเดียวกันหลายฉบับโครงการ ESOP ต้องประกอบด้วยพนักงานอย่างน้อยทุกคนที่เข้าประชุม c พนักงานไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP แทน บริษัท มีส่วนแบ่งในหุ้นของตนเองตามแผนก่อให้เกิดเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตนเองจากเจ้าของเดิมหรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงิน ซื้อหุ้นโดย บริษัท จ่ายคืนเงินกู้การใช้สิทธิเหล่านี้มีผลประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานพนักงานและผู้ขายพนักงานจะค่อยๆเลิกราบัญชีของตนและรับผลประโยชน์เมื่อออกจาก บริษัท แม้ว่าอาจมีการแจกจ่ายก่อนหน้านั้น พนักงานเกือบ 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ซึ่งส่วนใหญ่ถือครองหุ้นอย่างใกล้ชิดและมีส่วนร่วมใน ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อมีการเลือกตัวเลือกดังนั้นหากพนักงานได้รับตัวเลือก 100 หุ้นในราคา 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20 คนสามารถเลือกซื้อหุ้น 100 หุ้นได้ 10 หุ้นขายในตลาดละ 20 และกระเป๋า ความแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่เพิ่มขึ้นเหนือราคาตัวเลือกพนักงานจะไม่ออกกำลังกายตัวเลือกตัวเลือกหุ้นสามารถให้น้อยหรือไม่กี่คนตามที่คุณต้องการประมาณเก้าล้านคนในพันของ บริษัท ทั้งภาครัฐและเอกชน ถือหุ้นในปัจจุบันรูปแบบอื่นของแผนการลงทุนส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด ให้สิทธิแก่พนักงานในการได้มาซึ่งหุ้นซึ่งเป็นของกำนัลหรือซื้อด้วยมูลค่ายุติธรรมของราคาที่มีส่วนลดพวกเขาสามารถถือครองหุ้นได้ แต่เมื่อข้อ จำกัด บางประการ ความต้องการในการถือครองหุ้น Phantom จะจ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดเมื่อมีการแจกรางวัลหุ้น Phantom ในรูปแบบของหุ้นเรียกว่าหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองหุ้นสิทธิในการขึ้นเครื่องหมายการค้าให้สิทธิ์ในการ การเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดโดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางครั้งตัดสินในหุ้นที่เรียกว่าสต็อกหุ้น SAR ตัดสินรางวัลสต็อกสินค้าเป็น g โดยตรง ในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับเฉพาะในกรณีที่มีการปฏิบัติงานตามเงื่อนไขบางอย่างเช่นกลุ่ม บริษัท หรือบุคคลที่ได้รับรางวัลเหล่านี้มักจะเรียกว่าหุ้นที่มีประสิทธิภาพการวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP มีความคล้ายคลึงกับแผนการเลือกหุ้น พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นมักจะผ่านการหักเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเสนอขาย 3 ถึง 27 เดือนโดยปกติราคาจะถูกลดราคาสูงสุด 15 จากราคาตลาดบ่อยครั้งพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่า ทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาการเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดได้มากขึ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังได้รับหุ้นที่พนักงานสามารถขายได้เพื่อหากำไรได้อย่างรวดเร็วหรือถือครองไว้ชั่วขณะหนึ่งซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้น ลดราคาที่มีอยู่ใน ESPPs ส่วนใหญ่หมายความว่าพนักงานสามารถทำกำไรแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลงนับตั้งแต่วันที่ได้รับเงิน บริษัท มักจะตั้งค่า ESPP เป็นแบบแผนการชำระเงินตามมาตรา 423 ซึ่ง หมายความว่าเกือบทุกพนักงานเต็มเวลากับ 2 ปีหรือมากกว่าของบริการต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมแม้ว่าในทางปฏิบัติจำนวนมากเลือกที่จะไม่หลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPPs. ESOPs ไม่ตัวเลือกคนที่ คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบ ESOP คำบางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายความว่าไม่มีอะไรในการจัดเรียงตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ESOPs และตัวเลือกที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงทั้ง ESOP เป็นคำทั่วไปสำหรับแผนหุ้นพนักงานมี คำจำกัดความทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากนอก US ESOP หมายถึงสิ่งต่างๆตั้งแต่แผนการใช้ ESOP ของสหรัฐอเมริกาเพื่อเสนอแผนการเลือกหุ้น ตัวเลือกหุ้นสต็อกไม่เป็นระยะทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ ที่จริงตัวเลือกสต็อกสินค้าคงเหลือเป็นหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชยประเภทอื่น ๆ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความต้องการทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากสถานการณ์ทั่วไปมีแผนครอบคลุมที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ขององค์กรโดยทั่วไป บริษัท เอกชนที่จัดไว้อย่างใกล้ชิดที่วางแผนที่จะไปที่สาธารณะหรือได้มาจาก high - startups เทคโนโลยี ฯลฯ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของตลาดหุ้นและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อพูดถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีสูงได้รับรางวัลทีโดยไม่มีทางเลือก As บริษัท เป็นไปสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะใส่แผนการซื้อหุ้นในสถานที่เช่นกันมีความสนใจเพิ่มขึ้น แต่ในสิทธิการแข็งค่าหุ้นและ จำกัด ed ESOP เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะนำเงินสดเข้ามาใช้แทน หลายปีในการขายค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของออกมีวิธีอื่นที่จะทำเช่นนี้กว่า ESOP ถ้า บริษัท เป็น บริษัท C แทน S เจ้าของถ้าเงื่อนไขบางอย่างจะพบจะ สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีใด ๆ จากเงินที่ขายได้หากพวกเขาถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯตัวเลือกหุ้นจะไม่ได้ผลเลย บริษัท ที่ถือหุ้นอย่างใกล้ชิดแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขายหาก บริษัท ของคุณ จะไม่ได้รับเหตุการณ์สภาพคล่องจะสาธารณะหรือได้รับแล้วคุณมีทางเลือกหลาย ESOP ให้มากที่สุดผลประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานและ บริษัท แต่ก็ต้องมีการจัดสรรหุ้นที่จะทำขึ้นอยู่กับญาติ compen sation หรือสูตรระดับมากขึ้นภายใต้ข้อกำหนดสิทธิและความต้องการในการบริการเพื่อเข้าสู่แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าสินค้าหรือหุ้นสามัญจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือบางส่วนตามดุลยพินิจอื่น ๆ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น แผนซื้อ บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหากฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและยุ่งยากบทความตัวเลือกหรือแผนการซื้อจึงใช้โดยทั่วไปเท่านั้นเป็นค่าตอบแทนการจัดการใน บริษัท ดังกล่าว บริษัท มหาชนในบางวิธี บริษัท มหาชนมี ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นตั้งแต่ 1 มีตลาดสำหรับหุ้นจึงมีความหมาย บริษัท ไม่ต้องซื้อกลับมาจากพนักงาน 2 ไม่มีปัญหาหลักทรัพย์ตั้งแต่หุ้นที่มีการจดทะเบียนแล้วและ 3 พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่ มากกว่า บริษัท เอกชนบางแห่งเช่นการระงับการจ่ายเงินจำนวนมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ดังนั้นขั้นตอนการคัดเลือกมีน้อยลง จะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่ได้รับรางวัลเพียง t ทำงานได้ดีและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขาสต็อคตัวเลือกที่ จำกัด สต็อคสิทธิในการชื่นชมหุ้นและหุ้นของ Phantom และแผนการซื้อสต็อกสินค้าในระดับน้อยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้าง พนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านทางตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้ของ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยให้ทั้ง บริษัท และพนักงานพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่แท้จริงโดยใช้แผน 401 k สำหรับหุ้นของนายจ้างใน บริษัท มหาชนที่มีการถกเถียงกันมากขึ้นในเรื่องของเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ หลายสิบคดีถูกฟ้องนายจ้างและวางแผนไว้ สำหรับการไม่ลบสต็อกนายจ้างเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 k และหรือดำเนินการต่อเพื่อร่วมหุ้นของ บริษัท ในการแข่งขันกระบวนการเดียวกันเริ่มต้นทั้งหมดในการปลุกของเซนต์ ความล้มเหลวของตลาด ock ในปีพ. ศ. 2551 และปี 2552 พนักงานเริ่มเคลื่อนย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้างลดลงจาก 19 รายในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุดและ บริษัท ต่างๆก็เริ่มระวังเรื่องการบรรทุกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผนงานสำหรับ บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนการอย่างน้อย 2 ชนิดเช่นแผนการเสนอขายหุ้นในวงกว้างพร้อมกับ ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อตามมาตรา 423 เป็นต้น สิ่งที่คุณทำจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีรายได้น้อยในงบประมาณถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมากอาจเป็น 7 หรือ 10 คนวางแผนที่จะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP หรือแม้กระทั่งแผนการ 401 k ดูเหมือนไม่มีข้อเสนอไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดรายปีจากผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้นคุณอาจอ่านคู่มือแนวความคิดของเราในการเป็นเจ้าของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและ ag eneral grounding ในประเด็นเรื่อง Synthetic Equity ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ บริษัท Phantom หรือหุ้น SARs ที่ให้ความสมารถเพิ่มขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานมีการจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดตามการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนเงินสดในกรณีที่หุ้นของ Phantom ตกลงกัน หุ้นนี้มักเรียกว่าแผนหุ้นที่ จำกัด แผนสังเคราะห์สังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างและรักษาและพวกเขาโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์หลักทรัพย์พื้นฐานยังคงต้องมีมูลค่าในทางที่เหมาะสมบางอย่างไม่เพียง แต่เดาโดย คณะกรรมการหรือสูตรที่เรียบง่ายและทุนอุดหนุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันที่ดีในอนาคตพวกเขาอาจจะถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและทำให้อยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของ พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA ถ้าไม่ จำกัด เฉพาะจำนวนพนักงานแผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของ 3-5 ปีไม่ได้เป็นปัญหาที่ไหน ไปจากบทความ here. An เช่นนี้สามารถเกาพื้นผิวของเรื่องที่ซับซ้อนข้อเสนอแนะที่ทำที่นี่เป็นเพียงคำแนะนำและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าทำไมหัวข้อข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ด้วยตัวเองต่อไป และหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณอ่านต่อไปเว็บไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานบทนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนการทั้งหมดเหล่านี้คือภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงานนอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมายตั้งแต่ สรุปประเด็นสั้น ๆ เกี่ยวกับหนังสือที่มีความยาวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการแผนแบบไหนคือคู่มือการตัดสินใจของ Equity Compensation คำแนะนำและข้อเสนอแนะส่วนตัวหากคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถ โทรหรืออีเมลที่มีคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไปเราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจเลือกแผนงานที่จะใช้ปรึกษากับเรานอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญ vide แนะนำให้บริการการจ้างงานเพื่อตั้งค่าแผนของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังที่คุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพมีคุณสมบัติและจริยธรรมอ่านบทความของเราในการเลือกผู้ให้บริการแล้วปรึกษาสมาชิกผู้ให้บริการของเรา สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่เฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ของเราและ Don t Forget การวางแผนหุ้นของพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เรามีให้อย่าพลาด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเช่นแหล่งที่มาการสื่อสารของ ESOP รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บของเราและการประชุมด้วยตนเองในการสื่อสารกับพนักงานรวมทั้งทรัพยากรวัฒนธรรมที่เป็นเจ้าของของเราสำหรับคำแนะนำในการเลือกและออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่ " Maker ของคู่มือการชดเชยความเท่าเทียมกันวิธีการทำหุ้นตัวเลือกงานโฆษณาจ๊อบในโฆษณาที่กล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท จะนำเสนอผลประโยชน์นี้ไม่มี ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารระดับสูง แต่ยังมีพนักงานจัดอันดับและแฟ้มข้อมูลตัวเลือกหุ้นคืออะไรทำไม บริษัท ที่เสนอให้พวกเขาเป็นพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะมีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ การเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อคจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นที่ระบุของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างระบุไว้ พวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยการเสนอค่าตอบแทนที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนนี่คือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นมีประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไร e. Print ตัวเลือกหุ้นจะทำงานอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงินส่วนบุคคล - การวางแผนการเงิน gt 16 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิง